Info

Nyugdíjtervek az Egyesült Államokban

Nyugdíjtervek az Egyesült Államokban


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

A nyugdíjalapok az egyik kulcstényező az eredményes megtakarításhoz az Egyesült Államokban, és bár a kormány nem követeli meg a vállalkozásokatól, hogy ilyen terveket nyújtsanak be alkalmazottaiknak, nagylelkű adókedvezményeket kínál azoknak a társaságoknak, amelyek nyugdíjba vonulnak be és járulnak hozzá nyugdíjukhoz. alkalmazottak.

Az elmúlt években a meghatározott járulékfizetési tervek és az egyéni nyugdíjazási számlák (IRA) normákká váltak a kisvállalkozások, az önálló vállalkozók és a szabadúszó munkavállalók szempontjából. Ezeket a havi összegeket, amelyeket a munkáltató egyeztethet vagy nem, a munkavállalók saját kezűleg kezelnek a személyes takarékpénztáraikon.

A nyugdíjalapok szabályozásának elsődleges módszere azonban az Egyesült Államokban a társadalombiztosítási programból származik, amely mindenkinek előnyös, aki 65 éves kor után nyugdíjba vonul, attól függően, hogy mennyit fektet be életében. A szövetségi ügynökségek biztosítják, hogy ezeket az előnyöket az Egyesült Államok minden munkáltatója teljesítse.

Szüksége van-e vállalkozásoknak nyugdíjalapra?

Nincs olyan törvény, amely előírja, hogy a vállalkozások nyújtsanak nyugdíjalapot a munkavállalók számára, azonban a nyugdíjakat az Egyesült Államokban számos irányító ügynökség szabályozza, ami nagyban segíti annak meghatározását, hogy milyen előnyöket kell nyújtaniuk a nagyobb vállalkozásoknak alkalmazottaiknak - például az egészségügyi ellátás.

Az Állami Minisztérium weboldalának adatai szerint "a szövetségi kormány adóbeszedési ügynöksége, a Belső Bevételi Szolgálat határozza meg a legtöbb nyugdíjrendszerre vonatkozó szabályt, a Munkaügyi Minisztérium pedig a visszaélések megelőzésére irányuló terveket. Egy másik szövetségi ügynökség, a Pension Benefit Guaranty Corporation biztosítja. nyugdíjazási juttatások a hagyományos magánnyugdíjak alapján; az 1980-as és 1990-es években elfogadott számos törvény elősegítette a biztosítási díjakat és szigorította azokat a követelményeket, amelyek szerint a munkaadók felelősek voltak tervük pénzügyi egészségi állapotának megőrzésében. "

Ennek ellenére a társadalombiztosítási program a legnagyobb módja annak, hogy az Egyesült Államok kormánya megkövetelje a vállalkozásokatól, hogy alkalmazottaik számára hosszú távú nyugdíjakat biztosítsanak - ez igazságos jutalom a teljes karriert a nyugdíjba vonulás előtt.

Munkavállalói szövetségi ellátások: szociális biztonság

A szövetségi kormány alkalmazottainak - ideértve a katonai és közszolgálat tagjait, valamint a fogyatékkal élő háborús veteránokat is - különféle nyugdíjprogramokat kínálnak, de a legfontosabb kormány által irányított program a társadalombiztosítás, amely elérhető, ha valaki nyugdíjba vonul 65 éves kor felett.

Noha a Társadalombiztosítási Igazgatóság irányítja, a program számára biztosított források a munkavállalók és a munkáltatók által fizetett bérszámadókból származnak. Az utóbbi években azonban ellenőrzés alá került, mivel a nyugdíjazáskor kapott ellátások csak a kedvezményezett jövedelemigényének egy részét fedezik.

Különösen a háború utáni baby-boom nemzedék sokaságának a 21. század elején történő nyugdíjazása miatt, a politikusok attól tartottak, hogy a kormány nem képes fizetni minden kötelezettségét anélkül, hogy adókat növelne vagy a nyugdíjasok számára nyújtott juttatásokat csökkentené.

A meghatározott hozzájárulási tervek és IRA-k kezelése

Az utóbbi években sok vállalat váltott át az úgynevezett meghatározott hozzájárulási rendszerekre, ahol a munkavállaló fizetésük részeként meghatározott összeget kap, és így feladata saját személyes nyugdíjazási számlájának kezelése.

Az ilyen típusú nyugdíjrendszerben a társaságnak nem kell hozzájárulnia alkalmazottja megtakarítási alapjához, ám sokan úgy döntnek, hogy ezt a munkavállalói szerződési tárgyalások eredménye alapján teszik meg. Mindenesetre a munkavállaló felel a nyugdíj-megtakarításokra szánt fizetésének elkülönítéséért.

Noha nem nehéz egy banknál nyugdíjalapot létrehozni egy egyéni nyugdíjszámlán (IRA), félelmetes lehet az önálló vállalkozók és a szabadúszó munkavállalók számára ténylegesen befektetéseik megtakarítási számlára történő kezelése. Sajnos ezeknek az egyéneknek a nyugdíjba vonulásakor rendelkezésre álló pénzösszege teljes mértékben attól függ, hogy miként fektetik be saját jövedelmüket.